公司交五险一金，但产假三个月公司让我们全部自己缴纳合理吗？

公司交五险一金，但产假三个月公司让劳动者全部自己缴纳是不合理的，社保应当由用人单位和劳动者按照各自所承担的比例进行缴纳。

1，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，一般来说养老保险：单位20％，个人8％；

2，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家国家规定共同缴纳基本医疗保险费，医疗保险：单位8％，个人2％；

3，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费，工伤保险是由企业承担的，在1%左右，个人不需要缴纳。单位所缴比例，各地区、不同的行业的企业略有差别，以当地规定为准。

4，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费，失业保险：单位2％，个人1％。

5，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费，生育保险是由企业承担的，在1%左右，个人不需要缴纳。单位所缴比例，各地区、不同的行业的企业略有差别，以当地规定为准。

产假期间应该公司承担的社保费用仍然应该单位缴纳。个人只需要承担应该从工资里扣除部分
如果单位把全部费用都从工资里扣除，保留好单位扣费的证据，可以向社保局稽核部门投诉，或者直接申请劳动仲裁，要求单位返还多扣除的社保费用。如果单位不按规定缴纳社保，造成费用无法报销，可以要求单位承担应该报销的费用