实习幼师在幼儿园签了一年的劳动合同，但是做了三个月，自离了，有一个月的工资没要，这样会产生法律效应

没事的，你都没要1个月工资了，这个就是离职赔偿金。
另外合同规定的提前两个月提出离职申请不合法。
劳动者提前1个月申请离职即可，或支付1个月工资的离职赔偿金也可立即离职

这个要看是否跟园方协商一致。 如果完全自离是您的过错。目前还是需要跟园方取得联系进行协商比较好。园方可根据劳动法要求您支付违约金吧

请参考《劳动合同法》
第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6各月。 第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇 。 除非你们有培训协议条款规定，你接受了培训、工作年限作为培训费用存在，道义上应该给予补偿，而不是赔偿。不怕的这用工合同漏洞太多，不成立的。