外资公司拖欠员工5个月工资未付，怎么办？

外资公司拖欠员工5个月工资未付，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付工资。

以拖欠工资提出解除劳动关系的，还可以要求支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资。

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息！

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；

3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，我可以为你提供远程指导（相关法律文书我写好发给你后，你打印即可），一样能胜诉；

4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！

您好！对于您提出的问题，本人回答如下：
1.在中国依法设立的企业，由该企业独立承担法律责任。如果您所在公司是子公司，子公司具备独立法人资格，则应当由子公司独立承担责任；如果是分公司或分支机构，因其不具备独立法人资格，则应当由母公司承担责任。
2.公司可以依法申请破产。申请破产仍有剩余资产的，优先用于支付劳动者的工资。
3.公司现在是负债，并不代表公司没有资产。同时，如果公司的股东并未出资到位，则可以要求股东在出资范围内承担责任。公司恶意欠薪达到一定程度的，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。
4.对于公司拖欠工资的行为，请依法向公司所在地的劳动部门举报。
希望回答对您有帮助！