您好，很高兴为您解答：
发生劳动纠纷时可以通过协商解决的，如果离职协议上面写清楚补偿的金额和支付的时间，你也同意那么是合理的，如果离职协议上面没有写明赔偿的金额还有支付等事项就不能签了；
如果你不能接受公司的赔偿方案，那么就只能通过劳动仲裁了；
祝您好运！
希望回答对您有帮助！
不能签，签了就会很被动；可以去劳动仲裁，请求单位依法支付解除劳动关系的补偿金或赔偿金（二倍的经济补偿），劳动合同法 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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