合同期满后不再续签如果开除了有经济赔偿吗

　　如果用人单位在合同期满后无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

合同期满公司不和你续签不是开除你。开除是指你严重违反公司规章制度而被公司单方面强制解除劳动合同。劳动合同到期单位不续签的应当支付你经济补偿金。经济补偿年限从2008.1.1算起（晚于2008.1.1入职的按照实际入职日算起）到劳动合同实际到期终止日止，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。这是劳动合同法明确规定的。

合同期满视为双方权利义务关系解除，没有任何的法律关系了。是否续订取决于双方是否有继续订立的意思表示，公司单方面表示不予续订是合理合法的。当然有特殊情况，比如可能存在无固定期限合同成立条件等，单位是要承担责任的。
单从你的表述来说，不能要求任何的经济补偿。

合同期满后，如果公司方面不再续签，就没有补偿金可领啦！很遗憾！
但如果是在合同期内，公司方面提出“请阁下另谋高就”，那公司就得给您补偿啦

如果合同正常到期，公司不再续签劳动合同，首先公司应该提前三十天通知员工，合同到期不再续签，否则要支付代通知金。
第二，公司要根据员工自2008年1月1日以后在公司工作年限，每满一年支付一个月工资作为赔偿金。
如果是被公司开除，那么没有任何赔偿金了。