跟公司上级主管发生争执 被开除,是否可以要求赔偿

　　用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：

      1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；

　　2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；

　　3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。

相关法律依据：

　　《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条

　　《劳动合同法实施条例》第19条

当然可以要，又不是给公司造成了经济损失需要赔偿，开除员工也得按规矩来。现行劳动法倾向保护员工，去当地劳动监察投诉好了。
另外，按照规定，劳动合同应该你自己有一份的，扣押在公司算什么？看起来你们公司懂劳动法的没几个，去投诉吧，罗列好证据。

如果是非个人原因，或者是工作原因被领导开除的话，那么可以要求赔偿

我觉得既然跟上次主管发生争执被开除的，那当然可以要求他们赔偿了，他们不可能单方面违约的。

每个人在公司工作付有可能和同事发生摩擦，尽量不要和公司上级发生争执。如果仅仅因为发生争执被开除，可以要求公司进行赔偿。