这个劳动仲裁该怎么办

劳动仲裁分为两种，个人仲裁和集体仲裁。申请仲裁你要准备的资料有：身份证、劳动合同、公司解除劳动关系的通知书或证明、近十二个月的工资流水、社保缴费记录、就职公司的信用网信息。

以下回答由“济南商律师”提供，如需转述请注明出处：

你的问题其实很简单。劳动争议仲裁程序既不同于普通的仲裁程序，有更不同于诉讼程序，过程没有这两个程序那么严谨。所以出现这样的情况是比较正常的。从实务来看，虽然劳动争议法律规定必须提起劳动争议仲裁，但是仲裁之后的诉讼程序也仿佛是必不可少的了。所以，建议你如果不服的话，可以聘请律师进行诉讼来维护你的合法权益。
至于你说的对方的那份手写考勤表，没有盖章的话你完全可以对其真实性持异议。
另外，我个人的意见，不管是走诉讼还是走仲裁，都要付出一定的成本和代价，还要承担一定的诉讼风险。鉴于你已经获得了一份比较不错的收入，工作很稳定，以前的损失额又不是特别大，可以考虑是不是能够调解或者干脆抱一个放开的态度。毕竟有时候，说句实在话，争口气的同时自己难免也受到伤害。

当然，仅供参考。
希望我的回答可以帮到你！

首先，要先问你一句，你在新公司工作，要是去打官司的话，对方会给你假期吗？

如果新公司的老板很开明，不会怪你，那就好。
如果请假是要扣工资的，那你可要想清楚，就算胜诉了，这被扣的钱是不会赔给你的。再就是看对方能赔给你多少了，打官司可不是一天两天就能打完的，你现在月薪8000，缺勤几天可损失不少。要是有全勤奖的话，也没了。这还没算打官司的律师费。

你要自己想清楚

劳动仲裁这帮王八蛋，已被公司收买了，他们经常不办人事，和公司勾结一起坑害劳动者。无耻之极。大连开发区的劳动仲裁也是这德行。
建议你到法院起诉，上法院后，举证责任在公司。但小心法官也会被收买，就看你公司的实力了。

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