生育险是不是交的时间越长报销越多？

生育险享受到的保险待遇跟缴费时间长短无关，但是跟缴费基数有关。缴费基数越高，享受的生育津贴就越多。

生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。即：生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数。

扩展资料：

申报生育险的方法

一、申报材料

1、《社会保险登记表》；

2、《参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表》；

3、《企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表》。

二、办理程序：

1、用人单位持申报材料到社会劳动保险处业务大厅申报；

2、工作人员受理申报材料，核准后盖章返回汇总表、增减表各一份；

3、用人单位于次月到当地地税部门办理缴费。

参考资料：生育保险—百度百科

不是。只要达到最低缴费期限就行，但是缴费基数高，生育津贴也高。

生育保险可以享受的待遇主要有：
1.生育津贴（产假期间的工资：缴费基数／30天×产假天数）；
2.生育医疗费用（包括因怀孕、生育发生的医疗检查费、手术费、住院费和药品费等），采取定额支付，标准以当地规定为准。

扩展资料：

生育保险(maternity insurance)是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。

我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。人社部《生育保险办法（征求意见稿）》从2012年11月20日起面向社会公开征求意见。

意见稿明确，生育险待遇将不再限户籍，单位不缴生育险须掏生育费。

参保职工在同时具备下列条件时，可按规定享受生育保险待遇：

1、符合国家、省、市计划生育政策规定；

2、分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月。

3、产前检查费和生产费用，当事人携带结婚证、社保卡（市民卡）及街道开具的计生证明到生育保险定点医院直接刷卡结算。

4、申报生育津贴和一次性营养补贴，需填写《生育保险待遇申报表》并加盖单位公章，提供结婚证、独生子女证（孩子的）、出院小结等材料，于每月1-10日之间的工作日前往市医保中心生育科办理申报手续。（相关手续应在分娩后一年内办理）

参考资料：生育保险-百度百科

如果你还不清楚生育险有什么用，能怎么用，那就快点看一下这篇文章，里面有非常详细的解说:《生育保险怎么买？交多少钱？生育津贴有多少？可以自己交吗？》。

不是的，看来你还不太了解生育险，你可以看看我下面的生育险介绍。

生育保险，是指当妇女劳动者因为怀孕和分娩的暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。 生育保险的核心部分包含这两项：一是生育津贴，二是生育医疗待遇。

生育保险的报销条件不同于其他保险，参保人要符合以下的条，才能够有资格报销：

1.没有违背国家、省、市的计划生育政策。

2.参保人在接受流产、剖宫产、自然娩出等生育手术之前（以胎儿娩出之日或排胎之日为准）， 有连续参加了6个月以上的社保。

对于这一点，各个地方的具体规定有点不一样， 就像北京要求最少要连续缴纳基本医疗保险费满9个月，而广州为累计缴纳1年。

3.当地人社局要求的其他条件。

在符合上列条件的基础之下， 生育保险对男性和女性在职员工来说， 可以享受的福利待遇是有区别的。

对于在职的女员工既可以享受生育津贴还可以享受生育医疗待遇。对在职男职工来说如果配偶为在职女职工，则只享受15天的带薪陪产假期； 要是其配偶未就业，那么就也能享受到生育医疗待遇。

生育险也属于社会保险的种类之一， 更多社保的内容，请看这一篇文章《社保有什么用？社保“收益”有多高？为什么说一定要缴纳社保？》。

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资料来源: 学霸说保险官网

1、不是。只要达到最低缴费期限就行，但是缴费基数高，生育津贴也高。

2、生育保险可以享受的待遇主要有：
（1）生育津贴（产假期间的工资：缴费基数／30天×产假天数）；
（2）生育医疗费用（包括因怀孕、生育发生的医疗检查费、手术费、住院费和药品费等），采取定额支付，标准以当地规定为准。

和缴费时间没有关系，报销额度和地方政策有关系