员工在公司工作快一年了，拒签劳动合同，公司怎么办？

在劳动合同的签订问题上，用人单位并非完全被动，因为法律明确规定，只要符合一定条件，用人单位有权终止劳动关系。劳动合同法实施条例第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

那你们可真的很麻烦了,要仲裁的话,你们是输定的,员工不签合同,你们可以解除劳动关系,但责任还是由单位负,想留下他的话,就付他双倍工资吧,就算单位不候留他了,双倍工资还是得付.从入职第二个月开始,到签合同前一天支付双倍工资,最多不超过11个月的

<<劳动合同法实施条例>>第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

1、想留，就忍了
2、想走，就告，程序为：
A与单位协商解决
B劳动仲裁
C法院诉讼
3、相关法律《劳动法》《劳动合同法》

厄，还真有这样的员工。
有当初其拒绝签署的合同的证据么？如果没有，还真不好办。
以后要注意了，遇到这样的员工问清楚其补签署合同的理由，但是我觉得没有人会不想要保障自己权益的，以后遇到这种情况要谨慎了。

你惨了，这下你被人讹了。
为什么不早签，都一年了才签。你这样给仲裁解释，人都不信。