入职四个月公司未与我签订劳动合同，公司应赔偿我双倍工资，但我已经递辞职书，能要求公司赔偿双倍工资吗

可以要求赔偿双倍工资的。但是前提是要掌握公司与你存在事实劳动关系的证据。比如说工资条考勤卡工作牌等等。只是去劳动局时会很麻烦，会说这里没弄好，少了这个少了那个什么的，劳动局通常还是会站在企业的角度为企业着想的，一般许多人看到要那么麻烦的手续就会打退堂鼓了。但是一旦提交资料成功的话就要看你们公司老总怎么样。有些公司老总希望能多一事不如少一事，通常劳动局打电话过去时会主动要求协商。还有一些老板想着尽可能少赔偿一点，就会无事找事的诬陷你的工作失职什么的。但最终还是会赔的，只是看金额的多少了。

只要你有证据证明你与公司建立了劳动法律关系，那就可以要求公司支付双倍薪金．必须尽快要求，最好不超过60天

可以要双倍工资赔偿的，先与公司协商，如果公司不同意的话，就去用工所在地的劳动监察大队投诉。如果你的工资是底薪+提成的那种，就只能要底薪的双倍了，还是税后的。你可以根据你的具体情况到区劳动局接访中心去问问,以那里的答复为准，各区县的处理过程可能不同。还有，走劳动监察的话诉讼时效是自违法行为发生之日起两年内，如果走仲裁的话时效是自纠纷发生之日起一年内。去投诉的话，带身份证原件和复印件以及确认你们劳动关系的证据（协议、工资条等）就可以立案了，然后回去等电话通知，60个工作日内会有结果。 祝你好运吧~~~

只要你是提前30天提交的辞职书是可以得到公司的赔偿金的。