私企未与员工签订劳动合同辞退员工需要赔偿吗？

　　1、需要赔偿，如果公司的行为是违法辞退的话，则应当按照每做满一年赔偿2个月的工资标准，法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；

　　2、如果公司未与你签订书面的劳动合同，则需要从第二个月开始，向劳动者支付未签合同双倍工资差额；法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　3、《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

　　国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。所以作为私企，也是适用劳动法的，受劳动法的调整的；

从大道理上讲一定要补偿，并且只要你到劳动局告他肯定能赢，只是个中的艰辛你要做好准备，不会很顺利的。而且把事情搞大后同行皆知是，日后很难再在这行（或这地区）立足。在大城市影响小点，在小城镇就麻烦多点，因为其他的企业会认为你不是一个省油的灯都不愿意录用你的。很多人吃哑巴亏就是考虑到这点，我只是以我的经验教训提醒你要有心理准备。

不签劳动合同更要赔偿，不仅要赔偿，而且还要公司支付未签劳动合同的双倍薪金，同时要求公司补交各种保险．
补偿金4个月，双倍薪金为公司从08年2月 开始计算

肯定要补偿的,