中石化2020工人还可以内退吗？

内退，又称内部退养，是企业的一种自主行为，主要目的是为了分流安置富余人员。

　　在2017年的时候，胜利日报曾经发表过一篇文章，就是关于油服如何分流安置富余人员，明确了三种方式：清退、内退、停岗。

　　而这次传出中石化取消内退政策，如果是真的，那么主要还是两个方面的原因。

　　第一、政策的不公平

　　内退和正式退休是完全不一样的，正式退休人员领取的是养老金，这个是标准是国家定的，而内退人员每个月领取的是生活费。

　　因为内退的具体实施方案的制定权在企业手里，那么生活费怎么发，发多少也就是企业自己说了算。

　　于是就出现一些情况：比如领导干部内退后仍然能够拿到原工资收入的85%左右，并且其他福利都保留；而普通职工只能拿到原工资收入的55%左右，并且所有福利都没了。

　　领导干部本来收入就更高，内退后收入百分比还更高，这种做法明显不合适。

　　第二、强制员工内退，造成大量纠纷

　　中石化一些经营不善、效益不好的分公司，男性职工满50周岁，女性职工满45周岁，就被强制要求内退了。

　　众所周知，这个年龄对于普通人来说应该是年富力强的时候，同时也是压力比较大的年龄，上有老下有小。而内退以后的收入剧减，所以不少人其实不愿意内退。

　　而公司通过调整工作内容、调整工作地点、停发工资等各种方式，逼迫员工内退，因此造成了很多纠纷。

　　但是即便这次中石化取消了内退政策，因为劳动者本身相对于企业的弱势地位，企业还有许多招式可以“对付”员工，调岗、降薪、辞退。

　　所以，这世上并没有什么铁饭碗，人要么提升自己的硬实力，那么企业怎么改都不怕；要么提升自己的职位和权利，那么在改革的时候也能获得更大的利益。