一次性补缴社保需要满足哪些条件？

社保=养老金，缴满15年就可以了？

大多数劳动者都是这样认为的，也不能说有错，毕竟很多劳动者对于工伤保险、失业保险、生育保险、医疗保险都不了解，没有享受过相关待遇。

1、达到法定退休年龄，现行退休年龄是，男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。

2、养老保险至少需要交满15年，退休后才有资格领取养老金。这15年的年限是可以累计的，中途断缴一段时间也没关系。

3、办理退休手续，如果退休时仍然是在岗职工，直接把身份证、社保卡、劳动合同等交给单位去办就好了。

然而现实中，很多劳动者在用人单位达到法定退休年龄，却因缴费年限不足15年，导致无法享受养老保险待遇。

如果是在单位达到退休年龄，因为单位没有缴纳社保或有几年没有缴社保，导致养老保险缴费不足15年，则可以要求单位一次性补缴。

若是劳动者自己原因导致养老保险中断，那么在退休之前，是可以选择补缴中断缴费年限。有地方规定不能补缴的情形除外。

还有一种情况是劳动者缴社保的时间比较晚，比如女性劳动者从40岁才开始缴纳社保，到50岁达到了退休年龄，但没有缴够15年，没有中断的情形是不能一次性补缴的。只能够选择延迟退休，逐年交费，直到累积养老保险15年再办理退休。

以成都为例，一次性补缴社保首先，补交社保要到本地的社会劳动保障局申请补交。

申请补交以后，要准备好相关的原始资料。材料包括：职工本人档案或合同书，录用审批表，或者存在事实劳动关系的有效证明材料等。

最后带上身份证，到当地社保局填写相关表格即可。

以成都为例，根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：

养老金袜慧=基础养老金+个人账户养老金

个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139)

个人账户储存额=历年本人缴费工资*养老金个人账户储存比例*12*缴知链费年限

基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资*(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%

本人指数化月平均缴费工资=当地上年度在岗职工月平均工资×本人缴费工资平均指数

所以退休时的基础养老金的多少，取决于三个因素：当地上年度在岗职工月平均工资、历年本人缴费工资基数与当地平均工资的比例、缴费年限。这三个值越大，能拿到的基础养老金越多。