新公司的组织结构与原公司一样的话,员工可要求按原劳动合同内容及工龄计算;;如果新公司与原来的公司不一样,如法人/股东等等,,而营业范围一样的,,公司可以重新签订劳动合同,重新计算工龄..这取决于公司是否愿意以那些方式执行!
