一个业务岗位拿出来，能说出招聘他们，需要的核心能力是什么，这岗位的kpi是什么，你公司的业务流程是什么，哪些人掌握关键点或者是信息流通枢纽，业务流程是否顺畅，知道这些算是合格的了。其实没有那么简单，所以经常建议hr，不要太频繁跳槽和换行业，最后可能对哪个都不熟悉了
