合同约定应该是公司执行标准工时制，要是实行综合工时制，公司属于违反约定，应该按原合同执行或按违约解除合同进行赔偿。（但在取得行政部门相关备案后可以执行综合工时制或不定时工时制）这样模棱两可的话是不能用于合同约定内容的。
综合工时，也必须遵守劳动法的8小时工作制度。而不定时，是针对兼职人员签订的。劳动者因工时解除劳动合同，那么单位不会支付经济补偿的。
