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试用期不满三个月辞职，离职证明上自己写的因个人原因离职自愿放弃工资有法律效应吗

2024-11-24 04:49:44

推荐回答（4个）

回答1：

应该是有法律效力的，但根据《劳动合同法》，试用期间解除劳动合同的，劳动者应当提前三天提出辞职。

回答2：

只要是你自己签署的，那就具有法律效应啊。

回答3：

具有法律效应

回答4：

按照劳动付酬理解，只要存在事实的劳动关系，有付出劳动，就得付工资。这是一般常人的理解，但是在入职时，工厂制度或规定上有条款已明确写出：试用期内因个人原因离职，视为自愿放弃全部工资，也就是说，只要你同意签署了，若违反，也就等同你放弃了自己的权力。法律规定，权力是可以放弃的，但义务是必须应尽的。若反过来，再以此事向劳动部门投诉，肯定是具有法律效应。因是你在自愿的情况下下签署的，公司没有强迫你。你做几天不想干了，而且还要求工资，那么公司的培训成本，伙食、住宿、管理费、社保费等等，都是公司在承担。所以即使从民事上，这点也讲不过去。觉得这条规定不能接受的，入职时可以不签署，公司没有半点强迫，也就是说你在未签之前可以自由择业。既然签了，你再违反要求工资。无论从哪点讲，你都讲不过去。除非公司出于人情的角度，或者可支付一部分工资。