不一定了,关系是看公司的运作了,如果是节日放假除有薪假外,是没有工资的,如果是因为工厂本身原因,无订单造成工作不足放假,当然是要补助日工资的,每个工厂的补助也有区别,一般是按当地最低工资标准进行补贴的.
你这问题是这样的，单位无论什么原因给员工放假了（当然了，法定节假日除外）都是要给员工开资的，因为双方的合同还在，就是说，双方的劳动关系没有变化。但是这个工资的数量就是，如果放假一个月，就要照常给员工开资。但从第二个月开始，工资还是要开的，但毕竟劳动者没有付出劳动，那就要双方就工资问题进行协商了。开的多少都是双方协商解决，但肯定跟上班的时候开的不一样，但法律规定，一定不能低于当地最低生活保障标准。
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024