新调入员工的社保和公积金基数是按转正后实发工资确定吗

不管是在试用期限，还是正式工，均按自己的实际工资计算社保相关费用。

以单位买全社保为准，计算如下所示：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担20%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；
生育保险:个人无，单位1%；
公积金：个人3.5%,单位3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

举个例子，以工资为6000元/每月，那么其需要交纳的保费为：
医疗保险：6000*2%=120元，单位6000*8%=480元；
养老保险：6000*8%=480元，单位6000*20%=1200元；
失业保险：6000*1%=60元，单位6000*2%=120元；
工伤保险：个人无，单位6000*1%=60元
生育保险：个人无，单位6000*1%=60元
公积金：6000*3.5%=210元，6000*3.5%=210元。
因此个人总计为：870元，单位总计为：3120元。
计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.

你在新单位入职，交费基数按照首月工资计算

交费基数以你首月的工资标准来缴纳,不是新员工以上一年度的平均工资来计算

社保基数不是以你个人工资来计算的。