为什么猎头推荐的工作机会反而成功率很小？还不如自己投简历找呢。为啥呢

为什么猎头推荐的工作机会反而成功率很小？还不如自己投简历找呢？这个需要分为几个方面来进行解释，看完之后大家就会明白：

一、为什么猎头推荐的工作机会反而成功率很小？

猎头推荐工作的时候，其实他们本身就有一些任务在身，所以经常会随随便便的将一些比较缺人的职位给大家推荐，这样的情况下，成功率自然是可想而知，因为企业和应聘人员相互都不合适，所以很快就会结束合作关系，甚至合作关系都不会开始！还有一点猎头推荐的时候，并不会全面的分析一个人的情况，他们推荐工作都是大数据一样的进行安排，所以很多人根本不适合这类工作，因此会出现成功率低的情况。

二、自己投简历成功率为何比较高呢？

自己投简历有一个好处，那就是你知道自己的优势在什么地方，能够根据自己的优势来选择一个合适的企业。同时你也会通过很多的朋友来帮助自己找合适的企业，通过一系列的筛选，你才会去应聘。所以因为你自己比较熟悉自己的情况，同时也知道什么企业合适，因此自己投简历，反而效率更高。

通过上面的分析大家能够看到，自己投简历实际上有很多的好处，只不过自己会比较的麻烦一些。猎头推荐的话，相对来说你会节约不少的体能和精力，可是遇到合适工作的机会非常少，实际上也消耗自己的时间和精力！

通过猎头换工作，从猎头公司获得面试机会，与直接应聘相比，有何优势？罗勒网整理总结如下，希望能够给你带来一些启发和帮助：

助理顾问:

首先，你了解目标的公司的具体情况，大概的薪酬范围也能明白。其次，面试不成功也知道自己那点需要在加强。

顾问:

首先，猎头通过和hr长期沟通，可以了解一些从网上不知道的情况，这些内部消息增加应聘者对于公司了解。其次，猎头可以帮助候选人在面试时扬长避短。最后，不管成功与否都会给候选人一个答复。

寻访员(R):

直接应聘较被动 猎头会更好的为你服务

顾问:

通过猎头找工作的优势：

1、猎头手上的职位都比较高端，待遇比较不错

2、猎头会按照你的简历来推荐工作，匹配度会高点

3、节省你很多的求职时间，只要面试出现一下，平时都可电话邮件联系。

4、敏感话题可以通过猎头与企业社交（薪资，福利等）

助理顾问:

跟猎头关系好，也许还知道一些别的候选人，公司内部的情况。

顾问:

自己找就比较没有目的，不能知道公司和HR那边的情况和喜好，通过猎头可以了解公司和公司的环境，更好投其所好，成功率会比较高。

顾问:

职位好，待遇高，难处交给猎头。还可以从猎头手中得到最新的职位。

顾问:

猎头的优势在于评估的准确性，基本上猎头看得上你而推荐给公司的，90%都是会安排面试的；而自己去投简历的，除非你和职位的职责非常相符同时这个职位又非常急需，否则等到HR忙完手边的事情在找你来面试，估计你自己都找到更好的下家了。毕竟HR不会天天守候在招聘网站上。

顾问:

在应聘前能较详细了解招聘公司的情况，甚至包括一些比较敏感的信息，如薪资状况，有利于你判断是否适合这个职位；

猎头顾问在简历、面谈的基础上会制作专业的报告，省却你做简历的时间与精力；

猎头顾问会告知你许多面试注意事项，避免不必要的失误；

如果招聘公司想录用你，猎头顾问会尽量帮你争取合理的薪资，因为猎头公司的佣金是与候选人的收入成正比的。

助理顾问:

主动和被动的关系，一个是通过猎头找到你，另一个是你去找公司。有点优先权的意味.

希望罗勒网的回答能够帮助到你。

因为猎头推荐的候选人企业要求更高卡的更严格，，比如一个职位要求3年行业经验，猎头推荐必须3年以上同业经验学历也一定按企业要求来要211必须211连985都不行，而企业找可能2年多跨行业同业经验都可以，学历也可以适当放宽，这样企业可以不出高额猎头费用也可以压低工资，当然猎头推荐的候选人更加受企业青睐。一般猎头推荐给到企业觉得合适就会约面谈薪否则就石沉大海，猎头顾问也碍于候选人面子也不点破，下次有机会再沟通联系。你烦恼成功率，作为猎头顾问的我更烦恼成功率。金融证券基金猎头顾问缪谈

因为猎头要收费，中国佬不会出这笔钱的。猎头就是个中介，而且都没有做过大公司高管的经经历，只会到处抄广告，他有什么能耐识别人才？起不了什么用的。

猎头推荐的都是精英，所以要求也高吧，成功率相对来说就低。