签劳动合同只有一份且由公司保存合法吗?是否为无效合同?签合同后社保号,卡等证件需多久发到员工手上?

1.签劳动合同只有一份且由公司保存合法吗?
不合法.
<<劳动合同法>>第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2.是否为无效合同?
不能说合同无效,就算没有合同公司也与劳动者形成事实劳动关系.合同是否有效要看合同内容.

3.签合同后社保号,卡等证件需多久发到员工手上?
用人单位有义务在入职时就为劳动者缴纳社保,而不是等到签合同之后,只要向劳动保障局申办增员,马上就有一个个人电脑号.你说的卡应该是指医保卡,大概要一个月时间,劳动手册则由单位保管,在员工离职后发回.

劳动合同必须一式两份，那个肯定是无效的，去劳动局备案的时候是必须要有两份的。
只签一份就说明没去劳动局做用工登记，也就没给你办社保。当月签的合同就该当月办理社保，缴纳社保费。
社保卡什么时候办无所谓，办的话一个月后领到。

一份合同显然是不合法的咯，这是毋庸置疑的。在任何情况下都是无效的合同。
社保号是在第一个月公司帮你缴纳了第一个月的社保后就会给的，至于合同签定后多久才可以拿到你的社保卡就难说了。我去年在一个公司参保，三个月后才领到社保卡，这个很难说的，你要是很重视这个，就要催促公司人事部门尽快给你。应该也不是什么难事。

签劳动合同只有一份且由公司保存合法吗？
这样是不合法的劳动合同都是三份的本人一份公司一份还有劳动局备案一份
是否为无效合同？
这到不至于无效只是以后发生纠纷时会麻烦要是你自己有合同在手就不会是公司说什么就是什么了有合同在手是一种保障
签合同后社保号,卡等证件需多久发到员工手上?
这个要看你的试用期了试用期一过马上可以拿到手
我以前是做人事助理的了解一些