12小时上班的加班怎么算？

　　12小时上班，超出的4小时应当算作加班。

　　工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
　　一、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

　　二、日工资、小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

加班时间不得超过法律规定。《中华人民共和国劳动法》明确规定了加班每日不得超过一小时；特殊原因下，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时。但每月不得超过三十六小时。在计算每月的加班时间时，不仅要计算正常工作日的加点，也要把休息日和法定休假日的加班都计算在内。

加班工资计算方法
1.5倍、2倍和3倍
对于加班我们常常也说“加班加点”，其实加班和加点是不同的。加班专指在节假日工作，而加点是指在普通工作日，八小时以外的工作。加班和加点的工资报酬计算是不同的。
加点工资———1.5倍。原则上，每天工作时间为8小时，如果确实需要延长的，一般每日不应超过1小时，特殊情况下不超过3小时，且每月的加班总时不应超多36小时。加点工资按照原工资的1.5倍计发。
休息日加班工资———2倍。企业安排员工在休息日工作的应按照不低于劳动者本人日工资2倍的标准支付加班工资。但企业也可以另行安排员工补休替代加班工资。
节日工资———3倍。企业安排在法定节日加班的，应按不低于劳动者本人日工资的3倍的标准支付加班工资。用人单位在法定节假日安排劳动者工作，不能以安排补休代替加班工资。

按劳动法的规定，每周工作时间不超过40小时，每天工作时间不超过8小时，在此之上的工作时间就属于加班了。参照每月20.92天的标准月工作日计算，每月的正常工作时间应在167.26小时以内，超过部分就属于加班。
但同时，每月加班时间应在36小时之内，因此每月的总工作时间应在203小时之内。超过的话，建议劳动者向劳动监察大队举报，企业在透支你的健康。

你可以这样算：如果每天上12小时，做两天休息两天，那就是4天工作24小时，那按正常8小时工作制的话就是3天，就是说你4天内工作3天，一天休假，然后再加上下一轮的3天，就7天内休1天，下一个循环中就是第一天就休假，接着第5天休息，再下个循环也是双休，再再下周就是单休。总结下来一个月你就是有两个双休和两个单休，所以你每个月就是多工作了2天，共16个小时而已，分配到每天的话也就一小时不到。这对正常的工作时间制的人来说都是会有的，何况对于你的工作是翻班的。这很正常。不要心里不平衡了！

看你从事的是什么样子的工作,一般对于销售来说,每周工作的时间都超过了40个小时,星期天有客户要资料见面什么,也的去工作啊,法定的时间,一般公司老总基本上都超过了这个时间， 所以现在中国人的体制趋于亚健康状态了.所以法定的时间不一定要作为你的界线.如果你还年轻的话,多做点多学习些东西,熟话说的好,我们年轻人唯一比那些成功人事拥有的就是时间了,

一般上班上12小时的，很多是翻班的。

如果原来是一天8小时的，这天你上了12小时，那么多出来的时间是加班，算加班费。

如果是翻班的，可以按季/月/年综合算。

如果按月算，

可以这样算：

月标准工作日：月的天数减去双休日减去国定假

月标准工作时间：上述天数*8

你全月工作时间相加，大于上述月工作时间的，即为加班，一般是按1.5倍计加班费

如果觉得麻烦，还有一种办法，就是月标准工作时间是167.4小时。这个数据对于做满12个月的人来讲，就是全年工作时间平均到月。

超过的计加班费或冲抵以后不到的时间
不到的按事假扣工资