你公司领导有时还打电话问他关于你们的情况,说明这人在总公司也还是很有分量的嘛。你也可以跟你总部的领导说说你们那的实际情况,多汇报,让领导们心里都有个底。不过不是打小报告,是说你的这个搭档很有经验,可能你们那地的情况跟总部预想的不太一样,有些政策执行起来有问题。最初可能还是要根据你搭档的经验办事,有些问题可能要跟他协商解决。看你们领导怎么指示咯。
另一方面,你跟他也要搞好关系。遇到什么事,你先问他的意见,看他考虑怎么处理。如果你觉得他的处理方式不妥,你可以提你的想法出来跟他商量,讲道理给他听,让他表示认可和同意。说白了就是换位,不是你对他提什么要求,而是你多提合理性的建议,让他判断和接受。
对待老同志,还是要多尊重。他心里也有数的,迟早天下都是你们年轻人的,只要你让他面子上过得去,他肯定还是愿意听你的,加油!
虚心接受嘛,每次他唠唠叨叨你就认真倾听,老人都挺多嘴的……希望我这么说不得罪谁……他叨你的时候,有用的,真的有用的,就接受嘛!你认为没用的,也不要提出啦……否则你就给口水淹死咯……
……
你看你不听他唠叨,跑这里听我唠叨…………太对不起啦!
和他关系搞好吧……因为他的关系也很好嘛,同他搞好关系不会错的啦……但是我不喜欢走关系,其实走关系也挺多弊端的。
祝你能和老头搞好关系,要和他关系好,要先改变自己对他的观念。