去领导家送礼都该说什么，领导对我有意见。

你用你比较亲切的称谓叫他
这是我小小心意 请您收下（礼物）
尽量不要谈 工作的事情
一般的领导 最讨厌 假期都被工作的事情打扰
寻找相同兴趣 这是话题 避免冷场
要找不到 相同的兴趣
就多注意领导家 周围的物品
把这些物品 扯入话题 也是避免 冷场
要是你实在 找不着话题 就谈谈小孩吧（领导的孩子）
就 和领导 愉快的 畅聊
转变他对你的印象
关系就会慢慢有好转
必要时 请领导吃顿饭
当准备离开的时候就说
“我要是有什么做得不好的地方，请您多多包涵”

关键你要知道领导到底哪里对你有意见，是没有送礼，还是工作上有什么地方得罪了他。中国有句古话叫做“要知心腹事，须听背后言”。你可以跟其他同事那里打听打听，他为什么对你有意见。对症下药，才能解决问题。我上回看到本来关系还可以的领导，老是挤兑我，我跟办公室的同事打听，他们也不说。我就在我要稀奇网上买了一个非常奇特的高科技笔，可以在别人毫不知情的情况下把周围的一切录下来，我把这杆笔别再上衣兜里，再把外套挂在办公室衣架上，故意少在办公室呆，这样把领导背后的所作所为拍了下来，我把录像的视频放了出来，才知道原来是我越级上报，结果领导被他的领导问得一问三不知，他心里有火，就到处找我的麻烦。我以后凡是工作上的事，都先跟他谈，有事没事多跟他请示，慢慢的领导就没意见了。
找准原因，事情是很好处理的。

没有必要过多的客气，你去领导家她们就知道是什么意思了。就聊聊家常、什么股票了、金融了、孩子身体、家人现在的情况？你们提话题，不过要叫领导多说你们要聆听，符合的微笑点头。不过去只前先了解他们家谁是当家的哦！有一个小时至45分钟的时间就可以了。不过关于工作的事情一定要提的一定要记住只需要几句话点点就可以了，没有必要说的太敏感。希望成功。

在过节时，可以说过节了给您买些礼物