你是在什么地方的，我是在昆山的。如果我们这边发生了跟你类似的情况，自己可以马上去劳动局调解，帮你签订劳动合同，如果调解不成功，你可以申请劳动仲裁，对你绝对有利。因为新的劳动法有规定，员工到公司上班一个月之内公司必须与员工签订合法有效的劳动合同，并且为员工交纳相应的保险！如果公司与你签订的合同属于无效合同你可以找劳动部门申请仲裁，公司一个月内不与员工签订合同，在此工作期间的工资应该以三倍的工资发放，直到公司与你有合法的劳动合同。现在的合同不论是试用期还是不是试用期，都一样有效，一样受保护，公司开除你就要给你支付一定的经济补偿
没有签定劳动合同的没有赔偿,因为一直是在试用期,用工单位有权解雇没有过试用期的员工,没签定劳动和就证明你没有达到公司的要求,他们也没有想和你继续合作的意愿.
开来貌似一开始就 混弄你啦 一般正常法律来说 一共应该是3次合同 试用期 正式（我们来说是5年） 第二次正式签（我们也是5年） 第三次是 终身啦 这是我们的流程
你的情况应该去当地的法律顾问 地方问问
没有合同没法告他，试用期也应该有合同的
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