公司培训一次加两年的服务期限合法吗？如果在服务期间辞职的话，需要交违约金合适吗？

首先要看这是什么样的培训了，如果说是海外培训，那么两年一点也不多。海外培训费用动辄好几万呢，如果说是国内一般的外部培训，连几千的都有。

不管参加什么样的培训，公司和雇员签订服务期合同合同，完全合法，这部分属于民事合同范畴，没有违法的因素。

假如在服务期内雇员辞职，按照现行“劳动合同法”，企业只能向雇员索取均摊费用后剩余的培训费用，约定其他额外的违约金在法律上就是无效的。

比如说，雇员参加一次培训，企业能举证的培训费用有3万人民币，而且已经签了两年的服务期合同，但是约定的违约金是5万人民币。雇员在签订服务期合同后，刚好过了1年半提出辞职。这种情况下，雇员的赔偿培训费的额度计算方法如下：30000RMB*[(24个月-18个月)/24个月)=7500RMB。因为在24个月的服务期内已经履行了18个月，所以雇员只赔偿未履行的部分就行了。
就算合同里写明了5万元的违约金，雇员完全可以无视这部分。因为这部分约定违反了国家的法律，法律中明确指出其他违约金是无效的，所以合同中的该条目也是无效的。

另外企业能举证的培训费用，可以理解为企业方能够交出的有效费用依据，例如培训费用发票、来往机票发票、住宿费发票等等。

希望能有所帮助。

如果你们有签订合同，约定了违约金条款，当然需要交

这个是“一个愿打一个愿挨”，不能强迫