怎么会没有订立书面劳动合同而有为员工参保的呢？你能在社保网查到你的社保档案吗？有订立书面劳动合同的，按照劳动合同法规定，一次性减员20以上或减员不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30天向工会或全体员工说明情况，听取工会或职工的意见后，减员方案方可向劳动行政部门报告，并向被辞退的员工给以经济补偿。没订立书面劳动合同的，可申请劳动仲裁，并要求经济赔偿和支付二倍工资。
