外派中国移动通信集团深圳分公司 的营销代表 怎么样？

外派就是做人力外包的。现在有很多这样的公司，比方说北京软通动力这样的公司。
待遇肯定没有移动本体公司好。如果你表现非常突出的话，是有可能进移动本体公司，但是基于非常小。

下面我向你相信介绍下什么是人力外包：

什么是人力资源外包？（附：人力资源外包优势与内容）2008-11-17 22:17实施人力资源外包有二个前提。一是人力资源管理的一些工作在操作上具有基础性、重复性、通用性的特点，这使人力资源外包成为可能；二是人力资源专业服务机构的发展，为人力资源外包提供必要的外部条件。

人事外包(HR Outsourcing Managed Service)即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管（办）理，但托管人员仍隶属于委托企业。这是一种全面的高层次的人事代理服务。人才服务机构与企业签订人事外包协议以规范双方在托管期间的权利和义务，以及需要提供外包的人事服务项目。它是策略地利用外界资源，将企业中与人力资源相关的工作与管理责任部分或全部转由专业服务机构承担。这包括二个方面内容：一是策略地利用，即是指企业必须有选择性地将组织内的部分或全部予以外包，而不是与代加工性质一样的外包；二是外包的工作或项目必须由专业服务机构来完成，这依赖于专业人力资源机构的快速发展及其专业化。从这个概念出发，实施人力资源外包有二个前提。一是人力资源管理的一些工作在操作上具有基础性、重复性、通用性的特点，这使人力资源外包成为可能；二是人力资源专业服务机构的发展，为人力资源外包提供必要的外部条件。

人力资源职能外包的内容主要包括工资管理、福利管理、招聘及人员外派以及招聘。中国人力资源外包服务商主要由人力服务中心、猎头公司以及专业的培训公司组成。而最近几年，随着IT与业务的不断结合，IT外包服务商已经开始向人力资源等业务流程外包领域拓展。根据IDC的统计数据，2006年中国人力资源职能外包产业规模达到2.6亿，基本由内需驱动，未来四年，人力资源职能外包市场将保持25.8%的高速发展，至2010年，毕博预计该市场将增长到6.5亿美元。

招聘及人员外派为目前国内企业在人力资源职能外包的主要内容。而工资管理以及福利管理大多数国内企业还未接受，将这两个职能进行外包的企业也仅是停留在业务程序外包的层面。

案例：2003年9月，宝洁与IBM签订了为期10年、价值约5亿美元的人力资源外包合同。从04年1月起，宝洁全球各地的800名人力资源部门员工转入IBM,协同IBM原有员工一起为全球的宝洁员工提供包括：工资管理、津贴管理、补偿计划、移居国外和相关的安置服务，差旅和相关费用的管理以及人力资源数据管理在内的服务。IBM还将利用宝洁公司现有的全球SAP系统和员工门户网站，为宝洁的人力资源系统提供应用开发和管理服务。

通过外包，宝洁成功实现了业务转型，集中精力专注于产品的配送和公司资源的重组上。把更重充足的资源放在开发核心业务上。IBM专业的外包服务使宝洁公司通过流程改造，技术集成和最佳实践来改进服务和减少人力资源成本，为高层管理人员提供统一、精确和标准化的实时员工报告，进一步改善决策质量，此外，还能够以更加实时、灵活和随需应变的方式提供各种员工服务。（毕博）

附：

一、人力资源外包优势

业务流程外包是正是一种控制成本、提高竞争力的策略。BPO就是企业将一些重复性的核心或非核心业务流程外包给供应商，以降低成本、提高质量，并采用了长期稳定的合同形式，因此BPO是最好的降低用工成本的方式。

外包前，与企业有关的劳动局、人事局、派出所、职介所、社保中心、人才交流中心、商业保险公司、教育局及其它办事机构等，在外包后，可交由专业的外包公司来完成（企业可提出需求准备材料，外包公司上门收集各种材料，代办各种手续制作报告及记录，并向企业确认结果签收材料）。

二、人力资源业务流程外包的内容（烟台德衡人力资源管理咨询有限公司）

1、合同事务外包。2、社保流程外包。3、薪酬福利外包。4、人力资源信息管理外包。5、劳动就业流程外包。6、职工失业流程外包。7、工伤事务流程外包。8、职工满意度调查外包。9、住房公积金流程外包。10、代理劳动争议。11、劳动政策咨询。12、劳动事务代理。

其实外派就是公司内部的人员配置调动。没有那么复杂。作为营销部门，根据市场需要调动营销人员是正常的。至于留在移动就是事在人为了，不管是否外派要看你自己的情况和公司的情况了。要对比下在哪里有利于自己发展。在外面自由度大，发挥空间大，适合不太愿意和官僚主义打交道又有自我管控能力的人，在总部官僚主义会很严重，没有一定的交往技巧会很难混，适合能混的人，又有后台的人，同时有机会接触到核心主管，升官发财机会多些。呵呵。
深圳的具体待遇会比内地的高些，因为要考虑到消费开支嘛。

就是人事外包
待遇没有在移动的正式员工好
但是还算不错
留中国移动的可能性不大

我非常一行的告诉你:

完全没有这样的可能(转正)。要成为移动的正式员工非常困难，因为你需要有漂亮的学历，专业的背景，最好还要有一点关系。在移动公司上的了台面的职位薪水都是非常高的。外派的就是干体力活的节省成本。

如果是指望能转正，基本不用再浪费时间了。多少优秀人才想望移动里面钻，人家不缺人才，名校的，有背景又有能力的，有关系的，队排了好长。

普通人想都不要去想。

没有什么可能留的哦