公司没有签订劳动合同，员工自动离职，可以要赔偿吗？

赔偿可能是双方面的。
公司没有签订劳动合同，员工自动离职，员工是否可以要求公司赔偿？属于以下情形之一的，有赔偿：
一、公司用工满一个月的，员工可以主张未签合同二倍工资，最多11个月。但劳动争议仲裁时效为一年，超过仲裁时效的，司法途径不予支持。
二、员工因为用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，从而被迫自动离职的，可以主张一年一个月工资经济补偿金。
其它情形，没有赔偿，也没有补偿。
所谓自动离职，是指员工根据企业和自身情况擅自离职，是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。除用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形之外，均属于违法解除劳动关系，劳动者应当赔偿用人单位直接经济损失。劳动者应得二倍工资与赔偿损失分别计算，合并结算。

劳动者和用人单位没有签订劳动合同，劳动者自动离职，用人单位应当依法支付劳动者的合法工资，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。 　　1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料； 　　
2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明； 　　
3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等； 　　
4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等； 　　
5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性； 　　
6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。 　　
7，其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。

自动离职 没有签劳动合同不要负法律责任。
首先，根据我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同是违法的行为。
其次，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日)，并与劳动者补订书面劳动合同。
尽管没签劳动合同，劳动者自动离职后，只要之前有在用人单位上过班，用人单位就应该按照劳动者实际出勤天数及时支付相应工资。无论劳动者什么原因离开，用人单位都应当支付其工资，不得以任何的理由扣押不给。
根据《劳动合同法》 第三十条之规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

不可以要赔偿。因为没跟你签订劳动合同，你就没有依据告他，在者你又自动离职，没有经上级领导批示，就离职。所以不可以要赔偿。

没有签订劳动合同，那就是个临时工，你可以随时都可以选离职，用人单位也可以随时随地的解除带动关系，所以说员工自动离职，是不以要赔偿的，原因是双方没有签订动合同。