在工作中遇到不公平的事，你会怎么办？

在工作中，要做到待遇公平的是根本不成立的。同一工种有先后，有快慢，有优秀、不及格，评出来的待遇自然有所不同。在单位上，也有级别的不同，工资的高底，学历、智商不同的，工种、职位也自然不同，同时亦可以看作不那么公平。所以，在工作中所谓的不公平待遇，只要大家去真正的分析、理解，才能达到心理平衡，没有产生待遇不公平的感觉，去做好自己的本份工作。

职场上的“不公平”大多是对能力的评估与自己的估值不一致，进而影响到福利和薪资，如果你没有一个开明的上级与不想放弃这份工作，就好好的努力证明自己的能力好了，用能力证明你可以做得更好，用安静的工作证明你可以理解上一次的“不公平”，自是对上级的体谅和包容，如果这一次的不公平不是针对你，相信你会有一个更好的未来。

哪有完全的公平，有的只是你想不到的，成绩是检验你努力学习或工作的过程和结果。和别人有关系，那是你的心态不够强大，遇事还是自己给自己找一个点，平衡点。

直接抗议，这种方法适合你有一个更开明的上级或者你不想干了。如果你说的是对的，又刚好很有才能，又刚好遇到一个更加开明的上级，直接抗议可能是表现你刚正不阿的机会，让上级看到你的正义感。但你必须做好走的准备，事实上没有几个上级是可以包容下级的抗议和不认同，所以你走人的可能性更大。

工作单位中的不公正待遇其实很多，面对各种的不公正，鼓励大家有礼有节的维护自己的合法权益，但是真正需要大家去思考的，我想应该是如何避免不公正待遇的发生，或者说，至少在自身方面是不是可以去避免，毕竟，只要不公正待遇的事情发生，无论结果如何，都会消耗当事人大量的时间和精力去处理。