当你业绩不好的时候，你领导为了自己的业绩，下属的业绩肯定不能太差，就激励你好好干喽，当你业绩太好时，估计你领导一边怕你升职威胁他的地位，一边又怕你业绩太好被调到别的人那里，自己就少了个得力助手，估计就想打压你一下。
