房地产企业文化墙设计方案怎么写

首先是栏目设置，也就是说根据公司企业文化墙的实际情况，初步计划列出几个板块，分别是：企业简介、企业文化、发展蓝图、成功案例、团队风采、励志故事、公告栏等。接着是栏目内容，也就是说从编者按出发去写一些比较有代表性的话语，紧接着是企业简介，在这样的一个内容里面，要做到的就是言简意赅突出核心抓住要点，简明而要地将企业的核心内容说出来，当然还有的就是企业文化，这样的一个部分主要对公司文化“执行、清晰、分享”进行深入剖析和理解。内容由行政部向员工征集，总裁办负责核稿。
当然在进行着企业文化墙设计方案撰写的时候还应该要包括企业发展蓝图，这个栏目要做的事情就是列举出公司今后一段时期的发展规划，还有在进行着企业文化墙设计方案撰写的时候还应该要撰写一些成功案例，这样的一个部分内容讲述公司对外合作的具有较大影响的成功案例，旨在宣传展示公司实力和形象，增强员工自豪意识。内容由各业务部门提供，人力资源部负责收集，总裁办负责核稿。最后就是企业团队风采，这样的一个部分内容主要展现公司团队和荣誉意识，内容为公司活动、教育培训、对外交流和优秀员工展示等方面，旨在创造和谐相融、积极向上的工作氛围。内容由行政部提供，总裁办负责核稿。

很多公司在设计布置文化墙时，经常会有公司走廊需要做文化展示，在布置内容和设计时不知道如何做？其实在内容参考和设计上都是要根据阅读者和距离来做为参考的。 中汇设计详细介绍：
首先，从距离做为参考因素：
1、过道（走廊）在1.5米以内的，内容以要尽量简单，文字和图案要少和小。因为近距离的视觉受影响。
2、过道（走廊）大于1.5米，小于2米的。以实质内容为主题，不要做大贴画面即可。
3、过道大于2米的。可以随便设计，不受视觉影响。
其次，以受众者为参考因素：
1、以客户为主，尽量了解客户对公司参考路线，了解客户思维逻辑，展示企业服务或文化的先后顺序。
2、以企业员工为主，也就是企业内部文化了，可以根据位置的便利，如果内容过多，就需要提炼和删减

最后，以墙面大小为参考因素：
文化墙是受限于墙面的，内容过多的，不适宜在墙面小的。例如，1米宽的墙面，不适合做企业发展历程。
以上3点做到后，就要考虑文化墙的设计风格了。风格要受制于环境和企业VI色相。不能把文化墙做的太凸显，和装饰格格不入，看似突出了文化墙，其实破坏了办公环境。