劳动局是干什么的

　　劳动局
　　劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。
　　劳动分局
　　劳动分局主要职责是：贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。综合管理辖区内城乡劳动力就业、流动就业、涉外就业；综合管理辖区内职业技能培训、职业技能考核鉴定；实施劳动预备制度和实施职业资格证书制度。综合管理辖区内各类企业劳动关系协调工作，负责辖区内企业劳动合同鉴证、劳动争议处理、劳动争议仲裁工作；依法行使劳动行政监督检查权，监督检查辖区内企业劳动法律、法规执行情况，组织查处劳动违法案件，处理劳动关系方面的群体性突发事件；负责劳动信访工作；负责劳动普法工作。综合管理劳动就业服务中心；承办劳动局交办的其他事项。
　　劳动就业服务中心
　　劳动就业服务中心主要任务是：负责辖区内劳动力资源开发利用、城乡劳动力就业、流动就业的具体服务工作；负责辖区内政策性就业安置、失业职工再就业的服务工作；受委托承办用工申报、招用外省劳工和招工广告的核准工作；负责劳务扶贫和劳务合作工作；负责辖区内职业技能培训和职业技能考核鉴定服务工作；负责劳动力市场信息网络建设工作；负责流动就业统计工作；负责临时工调配费核缴工作。

　　、贯彻执行国家和本市有关劳动和社会保障工作的方针、政策和法律法规、规章；结合本区实际，研究制订或起草本区劳动和社会保障工作的规范性文件和政策，并组织实施。
　　2、根据本区国民经济与社会发展规划和计划，制定本区劳动和社会保障事业发展的中长期规划和年度计划，并组织实施。
　　3、综合管理全区劳动力资源的开发利用和就业工作；制定本区近期和中长期促进就业规划、劳动力市场规划；组织建立、健全就业服务体系；根据国家法律、法规，组织本区公民劳务输出；协调指导本区劳动力的跨地区流动。
　　4、综合管理本区职业技能培训工作；负责管理以技能为主的职业分类、职业标准、职业资格鉴定；负责各类以技能培训为主的职业培训机构的管理及有关职业资格证书的申报、考核和管理。
　　5、综合管理本区企业劳动关系调整工作；协调、指导、规范企业劳动合同制度及集体协商、集体合同的相关管理办法；负责指导企业执行职工工作时间、休息休假制度和女工、未成年工特殊劳动保护政策，管理企业福利工作。
　　6、综合管理本区企业聘用和使用外地劳动力的工作，对聘用和使用外地劳动力的情况进行监督检查，并对违反有关规定的行为依法进行处理。
　　7、综合管理企业工资工作；组织实施企业工资收入分配制度改革和工资总量调控的政策；指导企业工资收入分配；监督企业最低工资标准的执行情况，规范企业工资支付行为；督促落实企业欠薪保障金制度；负责劳动保障业务统计。
　　8、依法处理劳动争议，组织和实施劳动争议处理制度和劳动仲裁的规则；负责有关行政诉讼应诉工作。
　　9、依法对用人单位执行劳动法律、法规的情况进行监督检查，并对违反劳动法律、法规的行为进行处罚。
　　10、根据市、区有关规定，组织实施本区征地养老人员的管理和养老费的征收、发放工作。
　　11、根据市、区有关规定，组织实施本区农村养老保险基金的管理和征收、发放工作。
　　12、负责本区劳动和社会保障社会化服务网络的规划和管理；制定有关网络服务规范；发布劳动和社会保障工作有关信息。
　　13、负责对丧失劳动能力人员的鉴定工作。
　　14、承办区政府交办的其他事项。

　　劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。
　　劳动分局主要职责是：贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。综合管理辖区内城乡劳动力就业、流动就业、涉外就业；综合管理辖区内职业技能培训、职业技能考核鉴定；实施劳动预备制度和实施职业资格证书制度。综合管理辖区内各类企业劳动关系协调工作，负责辖区内企业劳动合同鉴证、劳动争议处理、劳动争议仲裁工作；依法行使劳动行政监督检查权，监督检查辖区内企业劳动法律、法规执行情况，组织查处劳动违法案件，处理劳动关系方面的群体性突发事件；负责劳动信访工作；负责劳动普法工作。综合管理劳动就业服务中心；承办劳动局交办的其他事项。
　　劳动就业服务中心主要任务是：负责辖区内劳动力资源开发利用、城乡劳动力就业、流动就业的具体服务工作；负责辖区内政策性就业安置、失业职工再就业的服务工作；受委托承办用工申报、招用外省劳工和招工广告的核准工作；负责劳务扶贫和劳务合作工作；负责辖区内职业技能培训和职业技能考核鉴定服务工作；负责劳动力市场信息网络建设工作；负责流动就业统计工作；负责临时工调配费核缴工作。

法定的对劳动关系进行监督、管理的部门，行使劳动监管职权，如管理权、监督权和处罚权等。

劳动局是监督公司是有没有履行应当的义务的地方，也是为企业与员工解决纠纷的地方，也是企业劳动用工登记的地方。
你与企业有什么工资、劳动时间纠纷的话，可以去当地劳动局申诉。