员工犯错导致公司损失是否要作赔偿

需要的，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

依据《工资支付暂行规定》第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

扩展资料：

员工赔偿的相关要求规定：

1、因违约方的违约行为使受害人所遭受的全部损失，都应由违约方负承担，包括因违约造成的实际损失和合同履行后可以获得的利益。

2、当事人在约定赔偿合同中预定一个损失赔偿数额或者约定赔偿损失的计算方法，在一方当事人违约给另一方当事人造成损失时，则按约定进行赔偿。

参考资料来源：百度百科-工资支付暂行规定

公司的损失，要看具体情况，一考虑是不是归责于员工，二看是不是重大损失。员工无过错的，不承担赔偿责任。

劳动部《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

正规公司都有明文规定，按错误程度，造成损失多少，经行相应的赔偿

应该。。毕竟自己的失误导致公司的损失。。