工伤内固定还在在家休息可以算旷工吗

工伤员工在停工留薪期满后，需要回到单位上班，如果员工没有请假或者请假未批准的情况下私自不到公司上班，那么是属于旷工行为。员工停工留薪期和员工内固定是否取出是没有直接关系的，只要员工可以上班，没有医院开具的疾病证明书证明需要休息，那么就没有理由不去上班。

旷工的解释：
旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。

停工留薪期：是《工伤保险条例》规定的一个概念，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变，由所在单位按月支付。一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

安徽程韦伟律师为您答复：工伤期间单位不可以解除劳动合同，否则单位要支付违法解除劳动合同的经济补偿金。如果在合理的休息期间，工资参照受伤前的平均工资发放。