长假后仍需休病假的，通常用人单位只会支付病假工资，不支付那两个月的绩效工资，只要病假工资不低于当地最低工资标准的80%就是合法的。具体病假工资计算方法请咨询用人单位的人事部门。 根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
