怎么证明是公司辞退了员工，而不是员工自离

根据您的描述以及法律的规定，用人单位应该对劳动关系的解除承担举证责任。对于劳动者来说，如果是公司辞退了员工，则最好还是让公司出具一份书面的解除证明或者有录音证据。否则公司是有可能狡辩说劳动者自己不来上班的，是旷工的行为。

您好：
根据您的描述以及法律的规定，用人单位应该对劳动关系的解除承担举证责任。对于劳动者来说，如果是公司辞退了员工，则最好还是让公司出具一份书面的解除证明或者有录音证据。否则公司是有可能狡辩说劳动者自己不来上班的，是旷工的行为。

　　对于解除劳动关系的原因，举证责任在用人单位。这叫举证责任倒置。

　　不过，劳动者对于双方是否已解除劳动关系，负有举证责任。也就是说，如果公司不承认与劳动者解除了劳动关系，应该劳动者提供证据证明，双方劳动关系已解除。那么用人单位需要对于为什么解除，提供证据。

　　《劳动争议调解仲裁法》
　　第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
　　第十三条　因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。