如何实施职业技能鉴定，确保鉴定质量

二、建立制度，规范运作，夯实基础
　　1、完善鉴定站管理制度
　　为确保工作全面正常有序的进行，鉴定所各部门均制定了明确的工作职责。所里着重强调制度建设、配套措施和观念转变三个方面的工作重点。根据省里的有关鉴定管理工作规定，建立了一系列的管理和工作制度。如《管理人员岗位责任制》、《鉴定考务管理办法》、《考评、考务人员工作守则、考场规则》、《考评员的聘任、使用和解聘制度》、《财务管理制度》、《档案管理制度》、《设备器材使用与管理制度》、《安全保卫制度》等等。使鉴定工作从一开始就有章可循。
　　2、建立有效的激励机制
　　我们先后几次以集团公司的名义召开了专题会议进行宣传和发动，并明确了集“培训、考核、上岗、待遇”一体化的方针，将取得职业资格作为确定劳动报酬的重要依据，使职工从根本上改变了有无技术、有无技能等级证书一个样的劳动观念，极大地激励和促进了生产一线人员学知识、练技术的热情。
　　3、编写更具行业特点的培训教材
　　针对我们行业的特点，鉴定所在2003年正式成立了《土木建筑职业技能岗位资格鉴定与培训用书》（抹灰工及钢筋工）编写小组，小组成员均由有多年实践经验、且具有高级及中级技术职称的考评员担任。参编人员在认真学习领会国家、省有关职业技能培训与鉴定工作文件精神后，结合建筑企业生产实际，数易其稿，最后定为国家级培训教材（由中国环境出版社出版）。
　　三、健全队伍，严格把关，确保质量
　　1、建立一支靠得住、过得硬的考评队伍
　　为了保证职业技能培训与鉴定工作的高质量，我们严把考评员、督导员的选培工作关。经过本人申请，所在单位推荐，从来自全司的100多名申请者中选拨了95人分数次参加了由劳动和社会保障厅与省建设厅组织的考评员和督导员培训班，其中83人申报了16个工种的考评员，12个督导员，取证率达100%。所有考评员都有大专以上文化程度、中级以上技术职称（或技师资格）。其中，有25名为高级技术职称。此外，我们对考评员实行聘任制，双方签定聘任合约，明确了双方的责任和权力。
　　2、严把注册关，做好职业技能考核工作
　　我们按照职业技能岗位培训与鉴定“先定级，后晋级”的方法，凡符合相应职业资格条件和标准者，可直接申报初、中、高级职业资格的考核与鉴定。为了把好注册关，我们严格按照国家的有关政策和规定对申报人员的各项信息资料进行审核，多次对申报人员中达不到鉴定等级标准的降低注册等级，以确保注册信息的准确性和公正性。另一方面，我们严谨周密组织安排鉴定实施工作。为了抓好这一重要环节，本所多次组织考评人员及督导员进行学习和座谈，使考评员和督导员们都能够自觉遵守职业道德，做到对每一位参考人员都能公开、公平、公正，确保了考评质量。

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一、开展职业技能鉴定质量管理体系建设，推进鉴定机构质量管理系统化：对试点工作的组织实施分阶段进行具体部署，提出试点工作要按建立体系阶段、实施保持阶段、探索改进阶段三个阶段实施，要求各试点单位要高度重视，充分认识这项工作的重要性和必要性，加强领导，确保试点工作顺利进行。
二、以确定质量方针和质量目标为主线，以“三个确保”为举措，确定“客观公正、科学规范、优质服务”的质量方针。质量目标为“鉴定过程合格率100%,鉴定过程优良率≥90%,顾客满意率≥95%”，形成一组可以量化和测评的指标，坚持以“规范管理、质量第一和顾客满意”的服务宗旨。
三、开展人员培训，打好实施基础。聘请专家组织相关人员进行培训，全面系统地学习标准。通过培训，为编写体系文件和中心质量体系认证试点打下坚实的基础，使各岗位工作逐步制度化、规范化，为体系运行打好基础。