楼主你在说什么？
现在的社会已经没有这种事情发生了
简单的说 你就拿着个简历应聘成功的可能性为零！
我本来没想回答问题
但看到你的提问
我登陆了
就冲着你问题来的！
我前天也去了我家当地的电视台
我在山东潍坊
不知道你是哪里的
我是学平面设计的
但对影视制作很感兴趣
我大学后期去了青岛广播电视中心实习
做后期编辑
人家根本不要
实习不要！你不要工资白干都不要！
正好北京那边有个很好的关系
通过一些“活动”找了某高层领导
（我说的高是非常高的。。。至于多么高。。。我就不说了）
后来
我没有应聘 没有考试
当天去 当天就上班了
我做的很好
领导同事都很满意我的工作
但是
就连这个领导他也不能让我留下
因为这种事业单位是有明文规定的
不要新人
任何人不能打破这个规定
后来。。。
3个月后我走了~
前天我又去了我家乡的广播电视台
我认为这边的情况会好一些
何况在人际关系上也更方便 更好沟通
一个县级的单位还能多么难？
但是我错了
。。。
一把手很直截了当的告诉我。。。
结果我就不说了
楼主可以明白
我不知道楼主在那个地区
但是
事业单位都是一个模式
加上现在精简科室结构和减少日常开支的政府红头文件不停的传发下来
像楼主这样直接去人事部。。。
会不会显得。。。？
除非楼主个人能力非常出众
但话又说回来
如果楼主能力超强 也就不用到处发简历了吧？
我劝楼主不必白跑一趟
如果要进这种单位
最好是搞点“活动”会更有效
而且要是一把手才说的算
二把手说的话是没用的
他也一定不敢私下同意你进
个人观点
根本找不到人。 你懂的谁负责这块的吗？人们都不会把关键人告诉你，不可能谁去想找谁就带去找谁，那么大家都要忙死，多少人的打扰。
没有用的，除非你运气好，碰到个刚到公司的新手，帮你带到关键人那，通过你自己能力让对方看到，那你就成功了。 这种机会很小，基本你连门都进不去，门卫是不会放你进。
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