马上毕业了,去江苏国泰新点软件面试，不知道公司如何,有达人能否告知下?

我一朋友是在国泰新点的，他进公司也差不多快2年了，据他说，国泰新点把员工分成a，b，c三类，a又分为a1、a2...,所有a类为骨干员工，今年走的基本都是a3以上的，开发部的骨干（部门经理）基本都走光了，这些员工不管资历还是水平都是相当高的，都是在公司工作6年以上甚至10年的，在经济危机的情况下，这些人为什么还走，是对公司没感情？都工作这么多年了，是水平不够？公司能提拔做部门经理吗？
唯一原因就是劳动和收入相差太大，国泰的承诺完全不能兑现，所谓的3年买车，5年成就百万富翁全都是假话，据我所了解，在公司工作5年以上的没有一个能够存下30万。买车没有一个是靠自己赚的钱买的。
今年走了那么多人，曹姓老总已经认识到危机，所以给所有员工进行了“我们的未来不是梦”的强行洗脑行为，但是他没有认识到，他所谓的“未来不是梦”完全没有顾及普通员工的基本利益，人都不是傻子，劳动了当然想得到收获，可是员工在这方面完全没有保障，除了每个月拿到手的钱，年底奖金完全是空话，所谓的分配制度完全不能兑现到普通员工头上，员工只能接受，当然对分配有意见也是可以的，前提是要准备好离开公司。我朋友说到，某年因为奖金分配太少，所有开发部部门经理以上曾提出意见，老总的回答就是“就这么多，想干就干，不想干就走人”。公司一直在蛊惑员工说要保证骨干员工的利益，现在看来，有骨干员工吗？就只有那三个老总是骨干吧？
而且国泰一直奉行一个政策，不断的招人，什么原因呢？就是不怕你走，不怕你不服我，走了一个，可以招10个，国泰新点就没有任何留人的想法，一个拿了所谓的高工资的走了，就招几个廉价的新员工。曾经有个说法流传出来，要把那些收入超过8万的全部赶走。
曹姓老总相当小气，三金都是按照最低标准交的，我朋友算了一下，按照目前的养老保险，在国泰公司干到退休，每个月只能拿几百块钱。
当然在国泰新点工作也有好处，只要你没有要求，工作踏踏实实的干，2年以后每年拿到手3万没问题，一般情况是不会开除你的，当然想再拿多就不太可能了，提干也别想了，提干也没啥好处，钱不多，干的还多。总之一句话，稳定啊！

感觉这里都是托，好多回答的都是新注册的，我是新进去的，前几天听了那个所谓的演讲，凭我的敏锐的洞察力，我感觉公司确实有问题，而且老总回答问题时闪烁其词，提问过程中开发部的员工一个都没提问，不过刚工作，也不想那么多，首先相信领导的承诺，我毕业时班级平均月薪接近4000元，我是班上成绩和实力最好的几个人之一，现在公司还没发工资，而且是所谓的年薪制，也不知道到底有多少，如果公司无法达到我的预期目标，那么走人是不二的选择。不过无论怎样，大家千万不要放松对自己的要求，不断的学习新技术，提高自己的实力，将来就有硬气的资本。
还有，liq999你应该是开发部的李总吧。

如果你是外地的就不要去了，这鬼公司防外地人像放狼一样，如果你不在张家港安家，他就当你是随时会走的人。工资待遇除了那点基本工资外，主要看年底的奖金，这个全凭领导印象，部门经理都没什么说话权。而且在这基础上使用等级薪资制度，你工作个8年进去也要试用个6个月，转个C然后再慢慢升，A级的部门经理助理差不多才8万收入（税前），C到A基本要3，5年。还不能有工作上的失误，有问题就把你转到待遇差的部门，或者年底给你个一个月工资的奖金，逼你走啊。

据说公司最近有些不稳，好多人都走了--听了感觉有点怕怕的。

另外据说国泰新点软件公司针对人员流动搞了个“我们的未来不是梦”的专题演讲大会，希望激励士气，可是收效比较差。会议流程是总经理发言，然后由“员工”提问，注意这里的员工据说是部门的头头，提了几个个很牛叉的问题。摘录如下：

1、对骨干员工流动的看法
答案如下：他们技术上还可以，提升领导后，没有学会转型，什么事都自己做，压跨了。呵呵，据了解那些员工做部门小领导很多年了，都没跨，今年突然全跨了。
评价：非常的牛叉问题，加10分。

其他就不说了，都是些废话。另外附加一点，那个演讲本来题目是“我的未来不是梦”，最后出稿是“我们的未来不是梦”，把全体员工都带上了。看来领导还挺关照我们最低层员工的。

评价：也是非常牛叉的演讲，但是员工的保障在哪里？通篇就没有提，无非就是把员工忽悠下，给了个大胡萝卜。不得不服啊！！！ 加10分

总的来讲，新点软件如果对于新人来讲，如果去做开发，学不到东西，因为都是基于框架的，时间长了，人就废了。如果是去做市场，那就更完了，你做不出成绩没有钱，你做出了成绩，有很多人跟你抢，从来都不会和你使用谈好的点数来分的。只有一种比较好的职位，造价软件销售，这个收入比较好，但是这是不可能放给你的，呵呵。如果是刚毕业的，可以去试试。