按照劳动合同法第21条规定，除了有法律规定的情形外，用人单位不得随意解除劳动合同；用人单位在解除劳动合同时应当向劳动者说明理由。如果用人单位合法解除劳动合同，你只能主张单位支付工资；如果用人单位违法解除劳动合同，依照劳动合同法第87条的规定，你还可以主张2倍的经济补偿金，即一个月的工资。如果他们拒付工资，你可以向当地法院申请支付令；向劳动监察部门举报或者向劳动争议仲裁委员会起诉。
广东胡律师：
试用期被辞退是没有经济补偿的，但是辞退你也不能说你不适合就行的，要出示书面证明你不适合的证据，然后还要支付你工作8天的薪水。
已经补偿了，这经理真客气啊。不过你是怎么做事的啊，他本可以只给你1000左右的。
试用期单位可以解除合同，但是也要有证据证明你不符合录用条件。
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