关于管理学原理的一个问题

管理学是一门综合性的交叉学科，是系统研究管理活动的基本规律和一般方法的科学。管理学是适应现代社会化大生产的需要产生的，它的目的是：研究在现有的条件下，如何通过合理的组织和配置人、财、物等因素，提高生产力的水平。

管理原理体系：
⑴人本原理：以人（职工）为中心，尊重人、依靠人、发展人、为了人。

⑵规律性原理：运用辩证唯物主义的规律性认识管理工作并对其进行研究，达到按照生产力、生产关系和上层建筑发展运动的客观规律来管理企业的目的。
⑶系统性原理：为达到最佳管理，必须进行充分的系统分析。
⑷控制性原理：通过不断接受和交换内外信息，依据一定的标准，监督检查计划的执行情况，发现偏差，采取有效措施，调整生产经营活动，以达到预期目标。
⑸弹性原理：指管理在客观环境作用下为达到管理目标的应变能力。
⑹激励原理：采用科学的方法激发人的内在潜力，使每个人都能做到尽其所能，展其所长，自觉地努力工作。
⑺效益原理：以尽量少的消耗和资金占用，生产出尽可能多的符合社会需要的产品，不断提高经济效益。

1，战略规划的着眼点就是看外部环境的变化。从社会发展的线索来看，管理外部环境的不确定性越来越强，战争疾病自然灾害经济萧条等等都会对企业形成冲击，所以企业需要全面分析外部环境的各种复杂因素，对未来有一定的准确预测。

2，轮式的沟通模式，其中一个成员处于中心位置，所有沟通都必须通过他。如果这个人出了问题，沟通快不起来