高分求：BI是指什么？他与人力资源管理体系的关系是怎么样的？

虽然都可以写成BI，但比起商业智能，与人力资源关系更密切的应该是behavior identity（行为识别），它对内涉及到：组织制度，管理规范，行为规范，干部教育，职工教育，工作环境，生产设备，福利制度等等；
对外则包括：市场调查，公共关系，营销活动，流通对策，产品研发，公益性、文化性活动等等。

BI与VI（视觉识别）、MI（理念识别）合称CIS，曾经流行一时。

如果说是商业智能的话，那楼主的问题应该稍微修改一下，改成与物流管理或直接写成与管理体系的关系好点。ERP就涉及到商业智能，比方说计算机技术。ERP需要从管理思想、软件开发、管理系统三个层次来进行，通常会包括财务、物流、人力资源等核心模块。

BI的意思 是商业智能，是对工作过程产生的数据的加工能力强，能够为企业决策提供帮助。

人力资源管理体系也需要依赖工作过程的数据，ERP更全面，包括：人力资源管理、财务管理、物资管理、生产管理、供应管理、销售管理，等，更全面。

BI是所有管理背后的数据、分析支持。

BI ：brand identity

一、BI即Business Intelligence（商业智能）的简称。BI商业智能描述了一系列的概念和方法，通过应用基于事实的支持系统来辅助商业决策的制定。BI商业智能技术提供了企业迅速分析数据的技术和方法，包括收集、管理和分析数据，将这些数据转化为有用的信息，然后分发到企业各处。
二、BI与人力资源管理体系的关系
BI可以为人力资源管理系统提供实时、准确、可靠的人力资源数据及统计分析；
如：人员基本结构（性别、年龄、工龄、学历、专业、地域等）分析、人员流失及离职率分析、KPI考核数据分析、人才库数据分析等。