工资一定五险一金扣得多好还是少好？

不好，这说明社保缴费基数一直没调整，都是按1000来算的，应该是比较低的，如果低于工资水平，可以向公司提出来，要求提高缴费基数，否则，可以向社保中心举报。

缴费基数是按个人工资水平（在当地社会平均工资的300%—60%范围）来确定，超过或低于当地社平工资300%或60%的，按社平工资的300%或60%确定。

缴费金额=缴费基数*缴费比例。基数不同，各人的缴费金额自然也不同。社保缴费比例一般如下

养老保险：单位20％，个人8％；医疗保险：单位8％，个人2％；失业保险：单位2％，个人1％；

工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，各在1%左右，个人不需要缴纳。单位所缴比例，各地区略有差别，以当地规定为准。

扩展资料：

国家尝试下调五险一金在工资缴纳比例。

李克强表示，今年两会期间，一些代表和委员也提出来可以考虑适当地调整“五险一金”的缴存比例，党中央国务院对此事高度重视，国务院去年就工伤、失业、生育保险实际上已经下调了它的缴存比例。

当然，“五险一金”从总体上看还是有适当调整的空间，各地情况不同。

前面已经提到过，社会保障基金是充裕的，在国家规定的统一框架下，可以给地方更多的自主权，让他们根据当地的实际情况，阶段性地、适当地下调“五险一金”的缴存比例是可以做的。总的是让企业多减轻一点负担，让职工多拿一点现金。

扩展资料来源：人民网-李克强：“五险一金”总体上有适当调整的空间

自然是扣得越多，退休以后领得越多。
单位如果愿意给你多扣，单位自己承担的成本也是很高的，这都是良心企业。
扣缴是按照工资基数来的。你扣得少可能是你的工资基数比其他同事低。

你要清楚，自己是不是也是“五险一金”有些单位根据员工户口不同，上的也不同，如果都一样的，那缴费也应该一样的。

这是按照1300元的缴费基数来交的。养老保险：企业单位20%、个人8%；
医疗保险：单位8%、个人2%；
失业保险：单位2%、个人1%；
生育保险：单位0.7%、个人不交；
工伤保险：单位0.5%、1%、2%、个人不交。

1、说明社保缴费基数一直没调整，都是按1000来算的，应该是比较低的，如果低于你工资水平，可以向公司提出来，要求提高缴费基数，否则，可以社保中心举报。

2、缴费基数是按个人工资水平（在当地社会平均工资的300%—60%范围）来确定，超过或低于当地社平工资300%或60%的，按社平工资的300%或60%确定。

3、缴费金额=缴费基数*缴费比例。基数不同，各人的缴费金额自然也不同。社保缴费比例一般如下：
养老保险：单位20％，个人8％；
医疗保险：单位8％，个人2％；
失业保险：单位2％，个人1％。
工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，各在1%左右，个人不需要缴纳。单位所缴比例，各地区略有差别，以当地规定为准。