人力资源、保险

摘要：在我国社会保险业在促进社会和谐、保障人员生活方面发挥着重要的作用。在社会保险业中，人力资源管理是进行企事业管理的重要方式，能够支持和强化企业实现自身的经营目标。社会保险部门通过人力资源管理，能够培养素质较高、效率较好的企业员工。建立有效的激励机制，促进保险业的发展。
关键词：保险业；人力资源管理；社会；弊端；措施
中图分类号：F840.3 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）024-000-01
随着我国经济的发展，我国的贫富差距日益显著，为了保障社会底层人们的生活基本质量，为高龄人士、残障人士等带来生活保障，并缓解社会矛盾，促进我国和谐发展。国家保险部门改善服务质量、提高办事效率迫在眉睫，然而我国目前的保险单位中还存在较多的问题，这对实现社会保险部门的初衷产生了影响，因此必须要对保险单位中存在的问题进行分析，并提出相关建议。
一、保险业和人力资源的含义
保险业可以分为社会保险和商业保险两大类。商业保险主要为公司经营保险组织，例如中国人寿保险，它是投保人向保险公司支付金额，按照合同约定，如果投保人出现事故等例如财产损失、人身安全等，保险人向投保人赔偿保险金额，具有营利性[1]。而社会保险则是国家为了防止和分担社会公民因年老、疾病、失业以及

你现在持有什么证书？本科？
有两个选择：
第一，实事求是，告诉他们你的情况，是考试的问题。你是要应聘人力资源工作吗？人力资源管理师证书是个敲门砖，对于没有工作经验的人来说。你应聘之前，还是要了解一些人事方面的工作的内容的。不然到时候应聘上了也模不着头脑。如果你的职业规划是从事人事工作的话，最好是现在应聘的放心也是这个，这样可以在工作中学习，如果是其他工作，你可以就没有时间和精力学人事了。所以，你可以降低要求，哪怕是小公司，待遇低点，你不在乎，看重的是机会。

第二，你谎称有两年行政工作经验这个，有的单位需要你提供离职证明。你如果有熟悉的朋友什么的能给你开这个证明也可以，增加求职成功的几率。保险的问题不用担心。很多单位没有上保险。你就是没有，他也没有办法啊。不会追究这个。
以上两个选择，你可以考虑下，第二个比较冒险，慎重。因为被发现了的，直接辞退的。

对于从事人力资源工作来说,起初都是从基础一点一点做起的