考核表上的签字不能做为辞职的手续 所以不算你辞职 你可以要求公司给你开具解除合同证明 然后才可以拿到赔偿金
这个事情已经结束了，我深有体会，而且在法律上你的原公司的做法也是万无一失的没有漏洞的，我们公司也发生过类似的问题，结果有个同事果然带了两个律师朋友去和公司的人谈话，结果还是：在法律上那个事情结束了，即使没有那个会议记录和你的签字，只要是你自己提出离职在法律上公司就没有任何责任了。
还有你说的那个会议记录的绩效考核，对你本人今后的发展不会有影响，那个属于你原来公司内部的材料，不会对外公开，当然更不会影响你的档案之类的。
祝早日找到理想工作
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