麻烦帮我看下我的【劳动争议仲裁申诉书】是否能胜诉

　　劳动仲裁申请书
　　申请人XXXX，女，XXXX年X月X日生，X族，XXXXXX公司XX部门员工/主任……，住XXXXXX，身份证号：XXXXX，联系电话：XXXXX。
　　被申请人XXXXX有限公司 ，住所地： XXXXXXXXXXXXXX，联系电话：XXXX
　　法定代表人XXX，总经理，联系电话：XXXXX
　　仲裁请求：
　　1，被申诉人一次性申诉人工资计人民币二千六百元整；
　　2，被诉人一次性支付申诉人加班工资计人民币XXX整；
　　3，补办养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金；
　　4，支付赔偿金计人民币XXX整。
　　事实与理由：
　　申诉人经招聘自2008年10月8日起成为XX有限公司在该公司任派单人员一职。
　　自招聘上岗至今，该公司一直未与我签订书面劳动合同，期间虽经我多次主张，该公司依然置之不理。养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金也一直未于购买。后于2009年3月18日将我无故解雇。
　　我的月工资为XXXXX元。因没有签订书面合同，被告应支付双倍工资，为此被申诉人应当再支付自（时间）起至（时间）共计XX个月的工资计XXXX元×XX月=XXXX元，同时支付解除劳动合同的赔偿金XXXXX元。因……（加班），因此应支付加班工资（算式）=XXX元。
　　现依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动调解仲裁法》等法律法规特向XX劳动仲裁委员会提起仲裁。
　　此致
　　XXX劳动仲裁委员会
　　申请人：
　　年 月 日

　　附:证据目录
　　证据一：XXXX
　　证据来源：XXX
　　证明目的：XXX
　　证据二：
　　……

你的申诉请求时符合劳动法规定的。但是关键在证据。
因为你们没有签订劳动合同，你有能够证明双方存在劳动关系的证据吗？比如盖有该公司公章的工作证等证件。关于加班，你写的申诉证据说公司员工可以作证这是不行的，仲裁机构要的是书面证据，人证一般不采纳。
你最好先把相关证据准备好，再开始申诉，这样才有胜算。否则，申诉书写的再好也没有用的。
Good luck！

看了你写的申诉书，我不知道你的证据是否充足，仅对于你的申诉书，我有这样几个建议，希望能够对你有帮助。
第一点，既然你入单位就未签订劳动合同，那双倍工资是从你入单位开始计算的，继而没有转成正式员工这么一说，不过单位有1个月的调整时间，即双倍工资计算时间从2008年11月8日起算。
第二点，请求事项二中的上班时间肯定是不正确的，因为你所说的上班时间肯定会包括你中午的用餐时间，这是常识，但真正的上班时间则要去除吃饭及休息时间，故真正的加班时间将小于你所说的。如果开庭单位会就这点提出异议，这将会是本案的焦点。
第三点，证人是一定要出庭的，书面的证人证言仲裁员一般是不采纳的。
第四点，你的理由二中的第二条有问题啊，你所说的职工全年月平均工作天数是有问题的。应该用月记薪天数来计算，21.75天。
剩下的就看你开庭的时候是否能拿出有效的证明存在劳动关系的证据，记住一定要有单位的盖章之类的证明，这点很重要。

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